대우조선해양 ㈜명천 정리해고 철회 촉구
대우조선해양 1도크 타워크레인 고공농성 돌입

대우조선해양 하청업체 ㈜명천의 정리해고 철회를 촉구하며 하청노동자 2명이 11월 25일 05시 대우조선해양 1도크 타워크레인(TC-93)에 올라 고공농성에 돌입했다.

고공농성을 시작한 하청노동자 중 한 명은 금속노조 거제통영고성조선하청지회(이하 조선하청지회) 김형수 지회장이다. 김형수 지회장은 ㈜명천 소속으로 지난 2019년 12월 지회장으로 당선되어 2020년 1월 임기를 시작하자마자 1월 23일 해고되었다. 또 한 명은 11월 30일자로 정리해고를 통보받은 ㈜명천의 하청노동자이다. 

김형수 지회장과 ㈜명천 노동자들 그리고 조선하청지회 조합원들은 ㈜명천의 정리해고 철회를 촉구하며 11월 3일부터 대우조선해양 사내에서 23일째 천막농성을 해왔다. 고공농성에 들어간 2명을 제외한 나머지 노동자들은 고공농성을 지원하며 천막농성을 계속할 계획이다. (한편, 2020년 5월 폐업한 소망이엔지의 합의서 이행을 요구하며 강병재 노동자가 대우조선해양 사내 조명탑에서 160일 넘게 고공농성을 하고 있다)

대우조선해양에서는 2020년 1월~10월 무려 4383명이 대량해고되어 쫓겨났다. 전체 하청노동자의 26%가 넘는 숫자다. 그리고 지금도 원청의 주도로 사내하청업체 별로 30~40명의 하청노동자를 대량해고 하고 있다. ㈜명천에서도 회사의 강요로 20여 명의 노동자가 이미 회사를 떠났고 그것도 모자라 하청노동자 20명에게 11월 30일자로 정리해고를 통보했다. ㈜명천 정리해고는 대우조선해양에서 하청노동자에게 처음으로 실시하는 정리해고다.

한편, 대우조선해양은 2020년 1월~6월 3524억 원의 영업이익을 기록했다. 2017년~2020년 6월 기록한 영업이익을 합하면 무려 2조4030억 원에 달한다. 그래서 하청노동자들은 “원청은 수조 원의 흑자를 내면서 하청노동자는 수천 명을 대량해고 하는 것이 정당한 일인가?” 반문하며 ㈜명천의 정리해고 철회를 촉구하고 있다.

특히, 거제시는 지난 11월 4일 대우조선해양, 삼성중공업과 ‘거제시 고용유지 상생협약’을 맺었다. 이에 따라 정부가 고용유지지원금으로 휴업수당의 90%를 지원해주는 것에 더해 나머지 10%는 거제시가 지원한다. 또한 4대보험 사용부담금마저 경상남도가 50%, 거제시가 20%를 지원한다. 그리고 상생협약에 따라 고용을 유지하는 하청업체에는 2억 원까지 경영안정 자금을 융자해 준다.

조선하청지회와 하청노동자들은 ㈜명천을 거제시 고용유지 상생협약의 첫 번째 사례로 만들어 정리해고 문제를 해결하자고 요구하며 두 차례 변광용 거제시장을 면담하고 변광용 거제시장이 적극적으로 나설 것을 요구하였다.

조선하청지회와 ㈜명천 노동자는 정리해고를 결코 받아들일 수 없다. 그러므로 정리해고가 철회되는 날까지 크레인 위 고공농성과 지상의 천막농성 투쟁을 계속할 것이다. 대우조선해양과 ㈜명천은 정리해고 철회하라. 대우조선해양은 하청노동자 대량해고 중단하라.

다시 한번 문재인 정부에 묻는다. 대우조선해양에 묻는다. 한국사회에 묻는다. 원청 조선소는 수천억 원의 흑자를 내는데, 그 흑자를 만들어 낸 하청노동자는 수천 명씩 해고되는 것이 과연 정당한 일인가? 하청노동자를 이렇게 필요할 때 쓰고 필요 없을 때 버리는 일회용품으로 취급해도 되는가? 조선소 직접 생산의 70% 이상을 담당하는 하청노동자를 다 쫓아내고 한국 조선업의 미래가 있다고 생각하는가?
우리는 투쟁으로 답을 찾을 것이다.

정리해고 통보받은 대우조선해양 ㈜명천 노동자의 글
명천 차상문 대표는 여성 노동자 가장을 제일 먼저 해고했다. 그 이유는 무엇일까요?
저는 대우조선해양 사내하청업체 ㈜명천에서 일하고 있는 여성 노동자입니다. 10월 28일 아침 반장이 해고자 명단에 우리 반 2명이 있다며 그중에 한 명이 저라고 했습니다. 해고 사유가 뭐냐고 물으니 점수에서 부양가족이 없다는 게 저에게 낮은 점수로 적용되었고 그 기준이 연말정산에서 확인된 서류라고 했습니다. 과연 그 연말정산 서류에만 부양가족이 있는가요? 부양가족이 있어도 부양하지 않는 경우도 있고 부양가족 기록이 없어도 부양하는 가족이 있습니다.

저는 병원에 계신 어머니도 돌봐드리고 있고 몸이 아파 집에 있는 남편도 있습니다. 적어도 해고 전에라도 가정사를 한 번이라도 물어나 보고 알아나 보고 해고 통지서를 보내든지, 이런 날벼락이 없습니다.

설령 부양가족이 없이 혼자라고 해도 코로나19로 인해 경제가 마비되어 있는 이 시국에 취업마저 어려운데 나가서 굶어 죽으라는 말입니까!

청천벽력같은 소리를 듣고 진정 되지 않은 상태에서 이날 오후 4시 46분 문자와 카톡으로도 해고 통보를 받았으며 29일 퇴근 후 집에서도 해고 통지서가 식탁 위에 올려져 있었습니다.

해고 통지서를 문자, 카톡으로 집에까지 받아 본 심정을 어찌 표현해야 할지 모르겠습니다. 평생 느껴보지 못한 고통과 충격이었고 아픔이었습니다. 분노가 치밀어 오릅니다.

분노하는 순간에는 ‘대표 사무실에 가서 목을 매어 죽어 버릴까, 배에서 뛰어내릴까, 사무실에 불을 싸질러 버릴까’라는 극단적인 생각도 들었지만 차마 자식이 눈에 밟혀 이 분노를 진정시키고 있습니다. 저는 이런 살인적인 해고 통지서를 보낸 차상문 대표와 최광호 소장을 가만두지 않을 것입니다.

가정을 책임지며 조선소에 들어와 용접사로 일한 지 20년이 되어 갑니다. 일하기 힘든 탑재에서 9년 가까이 일을 하고 있고 남자 동료들과 동등하게 힘든 일이나 궂은일도 가리지 않고 모든 일을 해내며 여기까지 왔으나 그에 대한 보답으로 저에게 해고장을 날렸습니다.

제가 해고장을 받을 만한지 묻고 싶습니다. 분명히 뭔가 또 다른 이유가 있을 것입니다.

해고 통지서를 받은 제가 그만두어야 합니까? 억울하다 싸워야 합니까? 억장이 무너집니다.

이제 겨우 자식 대학공부 시켜놓고 늦었지만 노후 준비도 해야 하고 어렵게 마련한 집 값도 갚아야 하는데 여자로서 혼자 벌어 가정을 책임지고 이끈다는 것은 남자가 벌어주는 돈으로 사는 것보다 두 배 세 배 더 힘든 삶이었습니다. 해고 통지서를 받은 날부터 한잠도 잘 수가 없으며 음식을 제대로 먹지도 못하고 있습니다.

일하는 사원에게 점수를 채점하는 것은 상을 주거나 또는 인사고과에나 적용할 때 점수를 평가하는 것이라 여겼는데, 차상문 대표는 정리해고에 거침없이 이상한 점수를 채점하여 자신의 배를 채워주는 사원들에게 피눈물을 흘리게 하고 있습니다.

더 이상 우리는 내어줄 것도 물러설 곳도 없습니다. 10년, 20년, 30년 경력에도 모두가 최저시급에 준하는 임금 200만 원 안팎으로 겨우 버티며 지금까지 살아가고 있지 않습니까!

서른다섯에 대우조선해양 연수원에서 용접 자격증을 취득해서 조선소 첫발을 내딛었습니다. 이렇게 힘든 일인 줄 알았으면 들어오지도 않았을 텐데, 아무것도 모르고 그저 내 가정의 생계를 책임져야 한다는 마음으로 들어와 지금까지 버티고 열심히 살아왔습니다.

제 나이도 어느덧 오십 중반이 되었고, 더 이상 직장을 옮기고 싶지도 않고 잃고 싶지도 않고, 이 직장에서 정년을 맞이하고 싶습니다. 저는 마음은 여리고 무서움이 많지만 옳지 않거나 부당함을 보면 또 가만히 있지 못합니다. 지금 행하고 있는 정리해고는 부당합니다.

하청노동자는 달면 씹고 쓰면 뱉어버리는 껌이 아닙니다. 대우조선해양 생산의 주체이고 심장 같은 존재입니다. 하청노동자가 멈추면 대우조선해양의 심장은 멈춥니다. 저임금으로 강도 높은 육체적인 노동을 다하고 있는 것도 억울한데 정리해고가 웬 말입니까! 왜 하청노동자들을 낭떠러지로 내몰고 있습니까!

차상문 대표가 보낸 해고 통지서 절대 받아들일 수 없습니다.

하청노동자들에게 묻고 싶습니다. 이런 일들은 저만의 일이 아닙니다. 저에게 이런 일이 일어날 거라고 상상도 안 했고 남의 일이라 여겼습니다. 앞으론 여러분들의 일이 될 것입니다. 지금 서문 선각삼거리에서 명천 동료들이 천막을 치고 몸에 쇠사슬을 묶어 해고 철회 투쟁을 하고 있습니다. 가슴이 미어집니다.

투쟁하는 소리에 귀를 막지 마시고 눈을 외면하지 마시고 침묵하지 맙시다. 침묵과 외면이 가져다주는 미래에 하청노동자들에게 무엇이 남아있겠습니까? 집에서 키우는 개도 밥을 먹을 때 뺏으면 주인을 물기도 하는데 우리는 개보다 못한 것입니까?

저는 누구를 위해서 싸우는 것이 아니라 제 자신을 위해 제 밥그릇을 챙기기 위해 이렇게 나설 수밖에 없었습니다. 같이 일하는 명천 동료 여러분, 동료의 아픔을 외면하지 말고 같이 이 고통을 나눕시다. 함께 합시다.

투쟁! ㈜명천 차상문 대표는 살인적인 정리해고를 철회하라!