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'거제이음유니온 창립총회 갖는다'오는 14일 오후 6시반 청소년수련관에서-베이비부머가 차세대와 연결하는 고리

전국 두 번째로, 퇴직자 노동조합인 “거제 이음 유니온”이 거제에서 오는 14일 저녁 18:30분부터 거제시 고현동 소재 청소년수련관에서「창립총회」를 갖는다.

국가나 지방자치단체가 퇴직자들의 노후 생활과 삶을 해결하지 못함을 공감하고 스스로 나서 해결함은 물론이고 지역사회와 함께 제2의 인생을 보람있게 이어갈 수 있도록 함은 물론이고 차세대에게 꿈과 희망을 안겨주고자 다시 노동조합을 결성한다. 라도 밝히면서 일자리 확보와 연결, 취미 생활과 삶의 보람과 함께 차세대를 연결한다. 라는 뜻에서 따와 「거제 이음 유니온」이라고 설명했다.

발기인 대회 사진

다양한 직종을 가진 사람들이 모여 사회적 공간의 「노동조합」이라는 큰 둥지를 마련하고 내 삶을 좀 더 행복하고, 보람차게 보낼 수 있는 곳, 관광 도시 거제시에 큰 도움이 되는 공동체 마을 조성과 그리고 차세대들에게 꿈과 희망을 연결하고자 하는 것이 「거제 이음 유니온」 지향점이라고 말한다.

거제시민 누구나 55세 이상부터 거제시에 적을 둔 분들이면 가입원서 제출에 의해 가입할 수 있으며, 총회에서 의결된 월회비(1만원 예상)를 CMS 처리에 따라 가입할 수 있다.

이들이 가진 다양한 직종으로 거제지역기업들이 필요한 일자리 연결(모든 수수료 없음.)과 사회적 공동체 마을 조성, 사회적 기업을 통한 일자리 창출, 고민거리 상담 및 해소, 각종 취미생활 등을 할 수 있도록 서클 등을 만들어 주는 역할과 거제시가 필요로 하는 사회공헌에 기여하는 주요 사업을 목표로 하고 있다.

창립 준비위원회는 지난 4월 19일 거제시 공공청사 6층 대회의실에서 발기인대회를 갖고 임시 의장으로는 백순환, 사무국장으로는 이행규 전 거제시의회 부의장 등 20명이 발기인대회에서 선출되어 창립준비위원회가 꾸려졌다.

한편, 거제지역에서 사실상 「거제 이음 유니온」에 가입 대상자로 볼 수 있는 55세 이상은 55,182명(남: 28,656명, 여: 26,526명)으로 거제시 전체 인구의 23.21%를 차지하는 것으로 알려졌다.

                     “거제 이음 유니온”규약 (안)
전문
어려움은 나누고, 즐거움은 더하여, 건강하고 행복한 두 번째 삶으로 이어 나갈 베이비 부머 세대인 우리들을 위한 자발적인 모임<거제 이음 유니온>을 결성한다. 산업화 시대와 민주화 시대를 거치면서 선진국 반열에 오른 대한민국, 그러나 시대의 아픔과 희 생을 무릅쓰며 역사를 만들어 낸 1950~60년대 중장년들은 산업계의 조기 은퇴 풍조로 퇴직자의 자리로 내몰려 있다. 마지막 부모 봉양 세대이며, 자식에게 모든 것을 내어주고 자신의 노후를 준비하지 못해 빈곤 세 대로 몰려있는 베이비부머 세대인 우리는 앞으로 살아내야 할 40년의 무게 앞에 망연자실한다. 우리는 성실과 근면, 부지런함, 양심, 정의를 무기로 평생을 살아왔고, 우리의 의지와 우리의 손 으로 일구어낸 강성한 조국을 보고 있다. 이제 은퇴자의 인생 2막도 우리의 자발적인 노력과 우리의 힘으로 열어, 차세대를 연결하는 고 리 역할을 거제 이음 유니온으로 다하고자 한다. 우리는 함께하는 힘으로 당당하게 노후의 빈곤과 외로움을 탈피하고, 건강한 삶을 만들고, 차세 대에게 꿈과 희망을 안겨주고자 다시 노동조합을 결성한다. 
제1장 총칙
제1조(명칭) 노동조합은 거제 이음 유니온(이하,“조합”이라 약칭함)이라 한다. 영문표기는 "Geoje Connection Worker's Union(GCWU)"로 한다.
제2조(목적) 조합원은 거제시에 거주하는 시민이 주체가 되어 자주적으로 단결하여 조합원의 재취업 을을 지원하고 조합원의 경제․사회․정치․문화․민주적 지위향상과 유지·개선을 도모함을 목적으로 한다.
제3조(사업) 조합은 설립목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 행한다.
1. 조합원의 인권과 노동권 확보
2. 조합원의 복지와 생활권 확보
3. 조합원의 재취업 지원과 생활임금과 더 나은 노동조건 확보
4. 산업재해의 예방과 직업병 예방에 관한 사업
5. 조합원의 단결과 조직화
6. 조합원 및 활동가의 교육과 훈련
7. 조합원의 건강 증진 및 보건 사업
8. 조합원의 문화 창출
9. 조합의 재정자립에 관한 사업
10. 노동관련 제도 개선 및 법률 제 개정 활동
11. 관련 단체외의 연대
12. 기타 목적 달성을 위하여 필요한 사업 제4조(주된 사무소) 조합의 주된 사무소는 거제시에 둔다.
제5조(법인) 조합은 법인으로 할 수 있다. 

제2장 조합원 
제6조(구성) 조합은 거제시에 거주하는 중장년(55세 이상) 시민으로서 본 규약에 동의하는 자발적 참여자로 구성한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 분은 제외한다.
1. 노동조합 및 노동관계 조정법 2조 2호 사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자 에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동하는 자 “사용자”
2. 기타 사용자의 이익을 대표하는 자
제7조(차별금지) 조합원은 어떠한 경우에도 인종, 종교, 성별, 신체적 조건, 고용형태, 성정체성, 정당 또는 신분에 의하여 차별 받지 아니한다.
제8조(가입 및 탈퇴) ① 조합에 가입하고자 하는 자는 조합이 정한 가입원서를 제출하여야 하며, 가입원서가 제출된 때 조합원 자격을 취득한 것으로 본다.
② 조합에서 자유롭게 탈퇴 할 수 있으며, 조합의 재산은 환급되지 않는다.
③ 탈퇴하고자 하는 자는 조합이 정한 탈퇴서를 제출하여야 하며, 탈퇴서가 제출된 때 조합원 자격 을 상실한다. 다만, 징계절차 진행 중인 자는 징계절차가 끝난 이후에 탈퇴할 수 있다.
④ 재가입하고자 하는 자가 조합으로부터 징계를 받은 전력이 있는 경우에는「상벌규정」이 정하는 바에 따라 재가입이 제한될 수 있다.
제9조(조합원 자격상실) 조합원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 자격을 상실한다.
1. 사용자 또는 사용자의 이익 대표자에 해당한 때
2. 제명된 때 제10조(조합원의 권리) 조합원은 다음 각 호의 권리를 행사할 수 있다. 다만, 조합원이 3회 이상 조합비를 납부하지 아니한 경우에는 그러하지 아니하다.
1. 임원 및 대의원의 선거권과 피선거권
2. 임원의 불신임권
3. 발언권 및 의결권
4. 조합활동에 평등하게 참여할 권리
5. 조합의 시설 및 조합에서 행한 사업을 균등하게 이용할 권리
제11조(조합원의 의무) 조합원은 다음 각호의 의무를 이행하여야 한다.
1. 규약 및 제 규정 준수의무
2. 의결기관의 결의 준수의무
3. 조합활동에 협력하고 기밀을 유지할 의무
4. 회비를 납부할 의무
제12조(권리의 제한) 1. 조합원의 권리제한의 종류는 권한 정지와 제적으로 한다.
2. 조합원이 정당한 사유없이 3회 이상 조합비를 미납한때 경고 후 해당 조합원은 각종 회의 에서 의결권, 선거권 피선거권이 제한 될 수 있다.
3. 조합원의 제적 안과 제적된 조합원의 재가입안은 총회(대의원회)나 상임위원회에서 의결한다.
4. 권리제한의 심의를 받는 해당 조합원에게는 소명의 기회를 주어야 한다.
제 13조 (희생자 구제) 조합활동 중 신체나 신분 또는 재산상 문제가 발생된 경우에는 해당 조 합원에게 적절한 구제 조치를 취해야 한다. 

제3장 조직
제14조(산하조직 및 별도 법인설치) ① 조합은 산하에 목적사업 추진을 위한 특별사업부 또는 별도 법인을 설치할 수 있다. ② 산하조직의 설치 및 운영 등에 관한 세부적인 사항은「산하조직운영규정」에 따른다.
제15조(상급단체) 조합은 총회 의결로 상급단체에 가입할 수 있다. 제4장 기관 제16조(총회의 구성 및 소집)
① 총회(대의원대회)는 조합의 최고 의결기관으로서 조합원 전원으로 구성한다.
② 정기총회(정기대의원회)는 매년 1회로 하고, 회계연도 종료 후 2개월 이내에 개최한다.
③ 임시총회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소집하며, 제2호와 제3호의 경우에는 그 때로부터 7일 이내에 소집공고를 하여야 한다. 1. 위원장이 필요하다고 인정한 때 2. 조합원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때 3. 대의원회에서 총회 소집을 의결한 때
④ 위원장은 회의 개최일 7일전까지 회의에 부의할 사항과 일시 및 장소 등을 공고하여야 한다.
⑤ 총회 소집권자가 없는 경우에는 조합원 중 연장자가 총회를 소집한다.
⑥ 총회 소집에 관한 세부적인 사항은「회의운영규정」에 따른다.
제17조(총회의 기능) 총회(대의원대회)는 다음 각 호의 사항을 의결한다.
1. 규약의 제정 및 변경에 관한 사항
2. 임원의 선거 및 불신임에 관한 사항
3. 합병·분할 또는 해산에 관한 사항
4. 조직형태의 변경에 관한 사항
5. 단체협약에 관한 사항
제18조(대의원회의 구성 및 소집)
① 총회에 갈음할 대의원회는 제23조의 규정에 따라 선출된 대 의원으로 구성하며, 노동조합 위원장이 대의원회 위원장이 된다.
② 정기대의원회는 매년 12월에 개최한다.
③ 임시대의원회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 소집하며, 제2호와 제3호의 경우 에는 그때로부터 7일 이내에 소집공고를 하여야 한다.
1. 위원장이 필요하다고 인정한 때
2. 대의원의 3분의 1 이상이 회의에 부의할 사항을 제시하고 회의의 소집을 요구한 때
3. 집행위원회에서 대의원회의 소집을 의결한 때 ④ 대의원회 소집에 관한 세부적인 사항은「회의운영규정」에 따른다.
제19조(대의원회의 기능)
대의원회(총회)는 다음 각 호의 사항을 의결한다.
1. 사업계획 및 사업보고의 승인에 관한 사항
2. 예산·결산에 관한 사항
3. 기금의 설치·관리 또는 처분에 관한 사항
4. 연합단체의 설립·가입 또는 탈퇴에 관한 사항
5. 자산의 관리 및 처분에 관한 사항
6. 조합원 징계 재심에 관한 사항
7. 징계 조합원의 사면·복권에 관한 사항
8. 조합비에 관한 사항
9. 선거관리위원 선출에 관한 사항
10. 임원의 위법·부당한 업무집행에 대한 일시정지 결정에 관한 사항
11. 기타 주요안건에 관한 사항
제20조(집행위원회의 구성 및 소집)
① 집행위원회는 노동조합 규약에서 정한 임원과 노동조합 위원장이 임명한 5명이내의 집행위원으로 구성하며, 노동조합 위원장이 집행위원회 위원장이 된 다.
② 집행위원회는 집행위원의 요청에 따라 소집되고, 위원장은 회의 개최일 2일전까지 부의안건을 집행위원에게 통보하여야 한다.
③ 공고 및 소집방법, 운영 등 기타 필요한 사항은 「회의운영규정」에 따른다.
제21조(집행위원회의 기능) 집행위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·의결한다.
1. 사업계획의 추진실적 보고에 관한 사항
2. 규약 및 규정 해석에 관한 사항
3. 제 규정의 제정 및 개정에 관한 사항
4. 조합원의 복지사업 추진에 관한 사항
5. 총회 및 대의원회의 수임 사항
6. 산하조직의 건의의 처리에 관한 사항
7. 총회, 대의원회 준비에 관한 사항
8. 조합원의 포상 및 징계에 관한 사항
9. 실행예산 편성 및 결산에 관한 사항
10. 기타 당면한 현안에 관한 사항 

제5장 회의
제22조(회의의 성립 및 진행 등)
① 조합의 모든 회의는 재적 조합원·대의원·위원은 위임자를 포 함한 과반수의 출석으로 성립하고, 출석 조합원·대의원·위원 과반수의 찬성으로 의결한다. 다만, 다음 각 호의 사항은 출석 조합원 3분의 2 찬성으로 의결한다.
1. 규약의 제정 및 개정에 관한 사항
2. 임원의 해임에 관한 사항
3. 합병·분할·해산 및 조직형태의 변경에 관한 사항
② 전항 제1호 및 제2호는 조합원의 직접·비밀·무기명 투표로 의결한다.
③ 회의 운영에 관한 세부적인 사항은「회의운영규정」에 따른다. 

제6장 임원
제23조(임원) 조합에 다음의 임원을 둔다.
1. 위원장 1명
2. 부위원장 2명
3. 사무국장 1명
4. 감사 2명
제24조(임원의 임무와 권한) 임원의 임무와 권한은 다음과 같으며, 서로 겸직할 수 없다.
1. 위원장
가. 조합을 대표하고 노동조합의 제반업무를 총괄한다.
나. 총회, 대의원회, 집행위원회를 소집하고 의장이 된다.
다. 재정의 집행권자가 된다.
라. 사무국 직원의 임면권을 갖는다.
2. 부위원장 위원장을 보좌하며 위원장 유고시 그 직무를 대리한다.(수석부위원장->부위원장)
3. 사무국장
가. 위원장의 지시를 받아 일상 업무를 집행하고, 사무국을 총괄한다.
나. 조합의 예산을 집행하고 기금, 현금, 자산을 관리한다.
다. 각종 회의를 준비한다.
라. 사무국 직원의 임면을 제청한다.
마. 위원장 및 부위원장 유고시 그 직무를 대리한다.
4. 감사는 집행부와는 독립된 임원으로 제34조, 제35조, 제36조에 따른다
제25조(임원의 임기)
① 최초로 선출되는 임원의 임기는 선출된 다음날로부터 2년으로 하며, 그 이후의 임원의 임기는 전임자의 임기 만료일 다음날로부터 2년으로 한다. 다만, 보궐선거로 선출된 임원의 임기는 선출된 다음날로부터 전임자의 잔여임기까지로 한다.
② 임원은 1차에 한하여 중임할 수 있다 

제7장 선거
제26조(임원 선거)
① 임원은 조합원 중에서 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
② 임원에 입후보하는 자는 조합원 10명 이상의 추천을 받아야 한다. 다만, 조합비를 3개월 이상 납부하지 않은 경우에는 임원에 입후보할 수 없다.
③ 임기만료에 따른 차기 임원의 선거는 임기만료일 30일 전부터 7일 전 사이에 실시하여야 한다.
④ 보궐선거는 전임자의 잔여임기가 6개월 이상인 경우에 실시하되, 실시사유가 확정된 때로부 터 30일 이내에 실시하여야 한다.
⑤ 임원선거에 관한 세부적인 사항은 「선거관리규정」에 따른다.
제27조(대의원 선거)
① 대의원의 배분은 지역(면,동) 또는 생활권, 연령(50,60,70), 성별 (여성), 노동형태(구직자, 비정규직, 저임금노동자 등), 업종별, 부문(뮤지션 등) 등의 비 례대표성을 고려하여야 한다.
② 대의원 정수는 선거인 명부 총 수의 4/100~5/100으로 하고, 당선된 대의원 수가 선 출당시 선거인명부 총수의 5/100 이상이면 당선된 대의원 수를 재적 대의원 수로 한다.
③ 대의원은 조합원 중에서 조합원의 직접·비밀·무기명 투표에 의하여 선출한다.
④ 임기만료에 따른 차기 대의원 선거는 임기만료일 30일 전부터 7일 전 사이에 실시한다.
⑤ 보궐선거는 전임자의 잔여임기가 6개월 이상인 경우에 실시하되, 실시사유가 확정된 때로부 터 30일 이내에 실시하여야 한다.
⑥ 대의원선거에 관한 세부적인 사항은 「선거관리규정」에 따른다.
제28조(선거관리위원회)
① 조합은 민주적이고 공정한 선거관리를 위하여 선거관리위원회를 둔다.
② 선거관리위원회는 대의원회에서 선출된 3인 이내의 선거관리위원으로 구성한다. 위원장은 위 원 중에서 호선한다.
③ 선거관리위원의 임기는 2년으로 하되, 1차에 한하여 중임할 수 있다.
④ 선거관리위원회에 관한 세부적인 사항은 「선거관리규정」에 따른다.
제29조(선거결과에 대한 이의)
① 선거관리위원회의 당선자 공고에 대해 이의가 있는 입후보자 나 조합원은 당선 공고일로부터 3일 이내에 선거관리위원회에 이의신청을 할 수 있다.
② 선거관리위원회는 이의신청을 받은 날로부터 3일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
③ 위원장은 선거관리위원회가 이의신청이 정당하다고 결정하면, 선거를 다시 실시하여야 한다.
④ 이의절차에 관한 세부적인 사항은「선거관리규정」에 따른다. 

제8장 재정 및 회계
제30조(재정) 조합의 재정은 조합원들이 납부하는 조합비와 기타 수입금으로 충당한다.
제31조(조합비) 조합비는 총회(또는 대의원회)에서 정한다.
제32조(회계)
① 조합의 회계는 일반회계와 특별회계로 나눈다.
② 조합의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.
③ 위원장은 매 회계연도마다 결산결과 및 운영상황 등 회계의 일체에 관한 사항을 표시한 회계 보고서를 감사의 의견을 첨부하여 공표하여야 한다.
④ 공표는 조합 게시판 및 밴드, 카카오톡에 7일 이상 게시한다.
제33조(운영상황 열람요구 등)
① 위원장은 조합원의 요구가 있는 때에는 결산결과 및 운영상황 을 열람하게 하여야 한다.
② 위원장이 열람을 거부할 경우에는 그 사유를 기재한 문서로써 해당 조합원에게 통보하여 야 한다.
③ 해당 조합원은 전항의 문서를 받은 날로부터 7일 이내에 감사에게 이의신청을 할 수 있다.
④ 감사는 이의신청을 받은 날로부터 14일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
⑤ 위원장은 감사가 이의신청이 정당하다고 결정한 경우에는 지체 없이 해당 조합원에게 결산 결과 및 운영상황을 열람하게 하여야 한다.
⑥ 열람요구 및 이의절차 등에 관한 세부적인 사항은 「회계규정」에 따른다. 

제9장 감사
제34조(감사)
① 감사는 일정한 자격을 갖춘 조합원 중에서 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의해 선출한다.
② 최초로 선출되는 감사의 임기는 선출된 다음날로부터 2년으로 하며, 그 이후의 감사의 임기 는 전임자의 임기 만료일 다음날로부터 2년으로 한다. 다만, 보궐선거로 선출된 감사의 임기 는 선출된 다음날로부터 전임자의 잔여임기까지로 한다.
③ 감사는 감사결과에 대해 총회 또는 대의원회에서 진술할 수 있다.
④ 감사는 감사에 관하여 감사록을 작성하여야 하며, 감사록에는 감사의 실시요령과 그 결과를 기재하고 기명날인 또는 서명하여야 한다.
⑤ 조합이 일정한 요건에 해당하는 경우 다수의 감사로 구성된 감사위원회를 구성하여 감사업무를 수행하여야 한다.
⑥ 감사제도 운영에 관한 세부적인 사항은「감사운영규정」에 따른다.
제35조(회계감사)
① 감사[감사위원회]는 조합의 재원 및 용도, 주요 기부자의 성명, 현재의 경리상 황 등에 대한 회계감사를 6개월마다 1회씩 실시하고, 그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다.
② 감사[감사위원회]는 필요하다고 인정할 경우에도 회계감사를 실시하고, 그 결과를 조합원에 게 공개할 수 있다.
③ 감사[감사위원회]는 조합원 10분의 1 이상이 요구하는 경우에는 회계감사를 실시하고, 그 결과를 조합원에게 공개하여야 한다.
④ 감사[감사위원회]는 조합재정이 일정한 요건에 해당하는 경우나 조합원 3분의 1 이상이 요구 하는 경우에는 공인회계사 등 외부 회계전문가에게 회계감사를 의뢰하여야 하고, 그 결과를 조 합원에게(또는 조합원 및 외부에) 공개하여야 한다. 
⑤ 회계감사에 관한 세부적인 사항은「회계규정」에 따른다.
제36조(업무감사)
① 감사는 필요하다고 인정하는 경우에는 임원의 업무집행에 대해 규약위반 여부 등을 감사할 수 있다.
② 감사는 조합원 10분이 1 이상이 요구하는 경우에는 임원의 업무집행에 대해 규약위반 여부 등을 감사하여야 한다.
③ 감사는 업무감사 결과를 감사 완료일로부터 7일 이내에 조합원에게 공고하여야 한다.
④ 감사는 업무감사 결과 임원의 규약위반 행위를 발견하는 경우에는 임원 탄핵안을 부의안건으 로 하여 총회의 소집을 요구할 수 있다.
⑤ 대의원회는 감사결과 임원의 위법·부당한 업무집행으로 조합에 막대한 손해가 예상되는 경우 에는 해당 임원의 업무집행정지를 의결할 수 있다.
⑥ 임원은 대의원회가 업무집행 정지를 의결한 경우에는 그 즉시 업무집행을 정지하여야 한다.
⑦ 업무감사에 관한 세부적인 사항은 「감사운영규정」에 따른다. 

제10장 단체교섭 및 쟁의행위 찬반투표
제37(단체교섭)
① 조합의 위원장은 사용자와 교섭하고 단체협약을 체결한다.
② 위원장은 대의원회의 의결을 거쳐 교섭 및 단체협약의 체결권을 위임할 수 있다. ③ 위원장은 사용자와 원활하게 교섭하기 위하여 5인의 범위 내에서 단체교섭위원단을 구성 할 수 있다.
제38조(쟁의행위의 결의) 조합의 쟁의행위는 조합원의 직접·비밀·무기명투표에 의한 재적 조합원 과반수의 찬성으로 의결한다.
제39조(쟁의행위 찬반투표 절차 등)
① 위원장은 쟁의행위 찬반투표일 3일전까지 노동조합 게시판 및 홈페이지에 각각 쟁의행위 찬반투표의 목적, 방법 등에 관하여 공고하여야 한다.
② 위원장은 쟁의행위 찬반투표 완료 후 그 결과를 지체 없이 공고하여야 한다.
③ 찬반투표 결과에 대해 이의가 있는 조합원은 투표결과 공고 후 3일 이내에 선거관리위원회 에 이의신청을 할 수 있다.
④ 선거관리위원회는 이의신청을 받은 날로부터 7일 이내에 이의에 대한 당부를 결정하고 이를 신청한 당사자에게 통보하여야 한다.
⑤ 위원장은 선거관리위원회가 이의신청이 정당하다고 결정하면, 쟁의행위를 중지하고, 찬반투표 를 다시 실시하여야 한다.
⑥ 위원장은 투표자 명부 및 투표용지를 쟁의행위 종료 후 1년까지 보관하여야 하며, 조합원이 이에 대한 열람을 요구한 때에는 언제든지 이를 열람하게 하여야 한다. ⑦ 쟁의행위 찬반투표 절차 등에 관한 세부적인 사항은「선거관리규정」에 따른다.

제11장 포상 및 징계
제40조(포상)
① 조합의 발전에 공로가 있는 조합원에 대하여는 집행위원회에서 추천하고, 대의원회 의 의결로 포상할 수 있다.
② 포상에 관한 세부적인 사항은「상벌규정」에 따른다.
제41조(임원의 불신임)
① 임원의 행위가 법령 또는 규약에 위반되는 등「상벌규정」이 정하는 일정한 사유에 해당되는 경우, 해당 임원은 불신임될 수 있다.
② 불신임안을 부의안건으로 하여 총회의 소집공고가 된 날로부터 해당 임원의 권한은 정지된 다.
③ 총회는 해당 임원에게 소명할 기회를 부여하여야 한다.
④ 불신임안이 가결된 경우 해당 임원은 그때로부터 3년간 임원에 입후보할 수 없으며, 부결된 경우 그 즉시 권한이 회복된다.
⑤ 임원 불신임에 관한 세부적인 사항은「상벌규정」에 따른다.
제42조(징계)
① 조합원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 집행위원회의 의결로 징계할 수 있다.
1. 규약 및 제 규정을 위반한 때
2. 정당한 결의·지시사항을 위반한 때
3. 정당한 사유 없이 조합비를 3개월 이상 납부하지 아니한 때
4. 조합 또는 조합원의 명예를 훼손한 때
5. 조합의 업무와 활동에 대해 방해행위를 한 때
② 징계의 종류는 다음 각 호와 같다.
1. 경고
2. 정권(3월 이상 6월 이하)
3. 제명
제43조(징계의 의결 및 재심)
① 집행위원회는 징계대상 조합원에 대하여 징계심의회 개최 3일전 까지 징계사유 등을 문서로써 통보하고, 소명 기회를 주어야 한다.
② 집행위원회로부터 징계처분을 받은 조합원은 그 통보를 받을 날로부터 7일 이내에 위원장에 게 재심을 신청할 수 있다.
③ 위원장은 재심신청을 받은 날로부터 14일 이내에 징계재심을 위한 대의원회를 소집하여 야 한다.
④ 대의원회는 재심에 대한 당부를 결정하고 이를 재심신청 당사자에게 통보하여야 한다.
⑤ 대의원회가 징계가 부당하다고 의결한 때에는 징계처분은 그 즉시 효력을 상실한다.
⑥ 징계처분은 재심신청에 의하여 그 효력이 정지되지 아니한다.
⑦ 징계가 확정되어 3월 이상이 경과된 경우에는 대의원회의 의결로써 사면·복권할 수 있다.
⑧ 징계에 관한 세부적인 사항은「상벌규정」에 따른다. 

제12장 해산
제44조(해산사유) 조합은 다음 각 호의 어느 하나의 사유가 발생하면 해산한다.
1. 조합원이 모두 없어질 때
2. 합병 또는 분할 등으로 소멸한 때
3. 총회에서 해산을 의결한 때
제45조(청산)
① 조합이 제40조 제1호 및 제3호의 규정에 의해 해산된 경우에는 총회에서 위원장을 포함하여 3인 이내의 청산위원회를 구성한다.
② 청산위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하고, 총회의 의결을 거쳐 청산한다. 

부칙
제1조(시행일) 이 규약은 총회에서 통과된 날로부터 효력이 발생한다.
제2조(경과조치)
① 이 규약 제정 당시의 조합원은 이 규약에 의한 조합원으로 본다.
② 이 규약 제정 당시 선임된 임원 및 대의원은 이 규약에 의해 선임된 것으로 본다.
                거제 이음 유니온 경과(연혁)보고 
1950년대, 60년대에 태어난 사람들이 먹고사는 것이 힘든 시대를 온몸으로 이 겨내며 살아왔습니다. 만, 안타깝게도 아직 많은 만은 우리들의 삶을 어떻게 꾸려나갈 것인지 준비한 분들은 그리 많지 않다는 공감 속에 노년을 안정적으 로 보낼 수 있는 사회적 안전장치를 우리들 스스로 마련해 보자는 취지로 시 작하여

◆ 2022년09월10일 아주동 소재 엔젤리너스에서 백순환, 이행규, 김순신, 송오성, 이종우, 양현모, 박춘배 등 7명이 모여서 시니어 유니온을 결성해 보자고 논의하였고, 의견 일 치를 보므로 각자 역할을 맡기로 하였습니다. 시니어 유니온 결성 제안문은 백순환이 맡고, 규약은 송오성이 준비하고, 거제 지역 시니어 유니온 조합원 대상 인원 기초조사는 이행규가 하기로 하였습니다.

◆ 2022년09월21일 두 번째 만남에서는 각자 준비해 온 자료를 공유하고 단톡방과 밴드를 만들어 발기인 모집을 시작하였습니다.

◆ 2022년10월11일, 11월11일, 12월13일, 2023년01월17일, 02월08일, 02월 22일 등 모임은 한 달에 한 번 정도씩 모여 논의를 하고 2023년 02월 22일 모임에서 시니어 유니온을 이음 유니온으로 명칭을 변경하기로 하고, 04월19 일 발기인대회를 결의하였습니다. 그리고, 02월22일 단톡방에 전체 회원 모임을 하였는데 23명이 참석하며 좋은 분위기 속에서 발기인대회 날짜를 확정하게 되었습니다.

◆ 2023년03월27일 발기인대회 준비위원이 모여서 준비 상황을 점검하고 각자 역할을 하기로 하 였으며,

◆ 2023년04월19일 거제시 고현동 소재 공공청사 6층 대회의실에서 참석자 총 60명이 모여 발인 기인 대회를 김재욱의 사회와 백순환 임시의장의 진행으로 20명을 창립 준비 위원으로 선출과 창립기금 10만 원씩을 내기로 결의하는 한편 6월14일 이음 유니온 창립대회를 청소년 수련관에서 개최하기로 하였습니다.

◆ 2023년04월21일 거제시 옥포 1동 소재(거제시 옥포대첩 2길 54 덕승메가트리움 2층 A-1호)에 사무실을 계약하고 5월 01부터 상주 근무하게 되었습니다.

◆ 2023년05월02일 창립준비위원회 1차 회의에서 임시의장에 백순환, 부의장에 김순신, 임시사무 장에 이행규가 선임되었으며, 05월15일 2차 회의와 05월31일 3차 회의 06월 09일 마지막 점검 회의를 마치고 6월14일 거제시 이음 유니온 창립총회 를 열게 되었습니다.

박춘광 기자  gjtline@naver.com

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