대우조선해양이 신입사원 공채 시 대학서열 별로 채용 기준을 만들었다는 논란이 발생하고 있는 것에 대해 "비수도권 학교 출신 인재들에게 균등한 기회를 제공하려고 기준을 만든 것"이라고 13일 밝혔다며 뉴시스가 이를 보도했다..

대우조선해양 관계자는 이날 오전 뉴시스와의 통화에서 "서류전형 평가 시 채용 기준을 대학별로 안배한 건 맞다"면서도 "기존 채용 방식으로는 수도권이나 유명 대학 출신 합격자가 대부분이었다. 회사에서는 다양한 학교에 기회를 주려던 취지"라고 말했다.

대우조선해양의 본사가 거제에 있는 만큼 지역 출신 인재들에게 균등한 기회를 주기 위해 출신학교 다양화를 꾀했다고 설명했다.

대우조선해양은 이같은 채용방식을 2011년 '대우조선해양 중공업사관학교(중공업사관학교)'를 설립하면서 시작했다. 중공업사관학교는 학력타파, 열린채용이란 취지로 고등학교 졸업 예정자를 대상으로 중공업 전문인재를 육성하기 위해 만들어졌다.

고졸 인재 양성이라는 채용 방식을 시작한 만큼 대졸 공채 역시 수도권이나 유명대학 위주가 아닌 지역에 균등한 기회를 주겠다는 취지에서 채용 절차를 대폭 손질한 것이다.

이 관계자는 "이 같은 채용 방식을 시작한 이래 비수도권 대학 출신 합격자가 절반이 넘었던 해도 있었다. 과거 수도권이나 소위 SKY(서울대·고려대·연세대) 합격자가 상당수였던 것과 달리 최근엔 경북이나 부산 지역 대학교가 단일 학교로는 최다 합격자를 배출하고 있다"고 말했다.

한편 국회 정무위원회 소속 김해영 더불어민주당 의원은 이날 산업은행으로부터 제출받은 '대우조선해양 대졸신입 채용절차' 자료를 분석한 결과 대우조선해양이 신입사원 선발 시 대학서열표를 만들어 서류전형 평가 기준으로 활용했다고 밝혔다.

김 의원은 보도자료를 내고 "대우조선해양은 학군분류 기준에 따라 출신 대학을 1~5군으로 구분하는데 1군은 경인지역 최상위권 대학교, 2군은 지방국립대학교 및 경인지역 상위권 대학교 등으로 나눴다"고 말했다.

김 의원이 공개한 대우조선해양의 '지원분야별·학군별 서류전형 기준'에 따르면 생산관리분야, 설계분야, 영업·경영 분야별로 1~5군의 합격 비율이 정해져있다. 생산관리 분야는 1군에서 5%, 2군에서 30％, 3군에서 20％, 4군에서 40％, 5군에서 3％를 뽑고, 나머지 2％는 해외 대학 출신으로 선발하도록 정해놓은 식이다.

-관련자료-
<대우조선해양이 발표한 보도자료>
[보도해명자료]‘17.10.13일자 연합뉴스 “지잡대는 무조건 서류탈락, 대우조선해양 채용기준 논란” 제하의 기사 관련
1. 보도내용
■ ‘17.10.13 연합뉴스는 더불어민주당 김해영 의원실의 자료를 바탕으로 “지잡대는 무조건 서류탈락, 대우조선해양 채용기준 논란”이라는 제목의 기사를 통해 대우조선해양은 대학 서열표를 만들어 서류전형 평가 기준으로 삼아 채용을 실력이나 자질이 아니라 학벌을 우선시해 향후 채용 제도 개선이 필요하다고 보도함.

2. 해명내용
■ 대우조선해양은 지난 2011년 학력구분 없는 열린 채용 목적으로 고등학교 졸업 예정자를 대상으로 대우조선해양 공과대학 과정(중공업사관학교)을 설립해 운영중이며, 중공업사관학교 설립 당시 대졸 신입사원 서류전형 검토 기준에 학군별 서류전형 기준을 도입했음.

■ 이는 기존 서울지역 및 유수대학 중심으로 진행되었던 서류전형 절차를 개선하여 서류전형 검토 기준에 학군별 서류전형 기준을 도입해, 전국 모든 대학에 대한 서류전형 검토가 균등하게 진행될 수 있도록 기회 균등 차원의 채용절차로 변경했음.

■ 특히 2014년부터는 면접시 학력 및 가족관계 등 인적사항을 블라인드 처리하는 것으로 내부 규정을 변경하는 등 열린 채용 정책을 확대하기 위해서 노력하고 있음.

■ 실제 2013년 공채 채용시 면접 합격자의 48%가 서울 및 수도권 지역을 제외한 지방대 출신이었으며, 특히 전체 면접 합격자중 두 번째로 많은 합격자를 낸 학교는 경남지역 A대학교임. 또 2014년의 경우도 가장 많은 면접 합격자를 낸 학교는 경북지역 B대학교임. 따라서 지방대 및 기타 대학은 무조건 서류탈락이 된다는 것은 사실무근이며, 실제 학군별 서류전형 기준을 도입함으로써 지방 및 기타 대학에 대한 균등한 기회가 제공됐음.

■ 이러한 학군별 서류전형 기준 도입 후 300명을 채용한 12년도의 경우 국내 47개 대학, 채용규모가 100명 전후로 줄어든 13,14년도에도 30개 전후 대학에서 골고루 인원을 선발하였음.

■ 대우조선해양은 현재 어려운 경영환경에도 불구하고 설비축소, 인력감축 등 경영합리화를 통한 국가경제 기여를 위해 강력한 자구노력에 매진하고 있음.  따라서 사실과 다른 내용에 대해서는 보도에 신중을 기해주시기 바랍니다. .

박춘광 기자  gjtline@naver.com

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